Opinião pública - preguiça privada

A meritocracia é um conceito que se baseia na ideia de que o mérito e as capacidades são os fatores determinantes do sucesso. Acontece que um dos maiores fatores para ser bem-sucedido na vida é ser filho de pessoas bem-sucedidas, mesmo com fraco aproveitamento escolar, como comprovam vários estudos. Ser filho de pessoas bem-sucedidas influencia o nosso futuro sucesso de duas formas. Os genes que herdamos e o ambiente familiar e socioeconómico em que somos criados. Dado que ninguém escolhe o seu próprio genoma e ninguém escolhe a família onde nasce – se rica, se bem conectada socialmente, se bem estruturada – também não me parece que seja possível atribuir o nosso mérito a essas ocorrências. A coisa mais perversa associada a esta ideia da meritocracia levou a uma corrente liberal anti Estado. No fundo, a lógica é a seguinte: “ se eu fui bem-sucedido à conta do meu esforço e tu não, porque é que eu tenho que pagar mais impostos para te sustentar?” A ideia do “Self Made Man” sugere

Em Portugal, existe um paradoxo profundo nas expectativas da sociedade relativamente aos funcionários públicos. Às segundas, quartas e sextas, exige-se mais presença policial nas ruas, mais profissionais de saúde nos hospitais, mais professores e assistentes operacionais nas escolas e em diversos outros sectores da administração pública. Porém, às terças, quintas e sábados, a mesma voz pública reclama que há funcionários públicos a mais. Esta duplicidade revela um preconceito enraizado e uma incompreensão sobre o papel essencial do serviço público no funcionamento de uma nação. Este preconceito não é novo, mas foi fortemente reforçado durante o governo de Passos Coelho e Paulo Portas. Naquela altura, popularizou-se a ideia de que os funcionários públicos eram sinónimo de ineficiência, e que o setor privado era o único capaz de oferecer serviços de qualidade. Esta visão não só ignora a complexidade do trabalho no setor público, como também esconde os interesses políticos por detrás de